Objectif de la formation

Le CQP, Certificat de Qualification Professionnelle ouvrier en aménagement et entretien d’espaces végétalisés est une certification de niveau 3+ qui permet à son-sa titulaire d’être capable :

• de préparer et organiser un chantier paysager végétalisé
• de traiter des informations et relation client dans le cadre d’un chantier paysager végétalisé
• de réaliser d’un aménagement paysager végétalisé extérieur traditionnel ou alternatif (agriculture urbaine, permaculture, murs végétalisés, toitures végétalisées)
• d’entretenir des végétaux d’un aménagement paysager végétalisé d’extérieur traditionnel ou alternatif

Pour les suites de parcours et les débouchés professionnels se référer au site internet «naturapole.fr».

Public concerné

Formation accessible à toute personne salariée, demandeur d’emploi ou jeune diplômé.

Conditions d’admission

• Etre âgé-e de 16 ans au minimum,
• Etre titulaire au minimum d’un CAPa ou avoir une expérience professionnelle en lien avec le métier
• Le recrutement se fait après entretien et tests .

Contenu de la formation

La formation se déroule en 3 blocs

• Bloc 1 : Préparer et organiser un chantier paysager végétalisé
• Bloc 2 : Réaliser un aménagement paysager végétalisé extérieur ou alternatif
  
• Bloc 3 : Entretenir les végétaux d’un aménagement paysager végétalisé extérieur traditionnel ou alternatif

Évaluation – Validation

Le candidat au CQP doit se soumettre aux différents types d’évaluation prévus pour chaque bloc de compétences :
• Une évaluation pratique (mise en situation reconstituée) ;
• La réalisation d’un dossier technique ;
• Des travaux en entreprise (évaluation en entreprise) ;
• Une prestation orale devant le jury du CQP.
Des modalités d’évaluation sont définies spécifiquement pour chacun des blocs de compétences constituant le CQP.
L’obtention du CQP requiert la validation des trois blocs de compétences.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du diplôme. La durée de validité des blocs est illimitée.

Démarches d’inscription

• Retrait des supports de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l’établissement.
• Inscription éventuelle à une réunion d’information collective.
centre est habilité pour réaliser l’accueil des stagiaires tout au long de l’année. Des phases de réception de dossier, d’entretien et de tests sont fixées régulièrement.

Procédure de recrutement

A réception du dossier de candidature ou après la réunion d’information, un entretien individuel et des tests sont proposés au-à la demandeur-se. L’entretien et les tests ont pour but de s’assurer de l’adéquation de la formation avec la demande du-de la candidat-e et d’évaluer ses compétences, ses potentialités
et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation.
L’entretien est réalisé par le responsable de formation.
Cette procédure permet de fournir l’ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement.

Adaptation de parcours

Suite au positionnement réalisé à l’entrée en formation et pour les personnes en situation de handicap, des aménagements de parcours et d’évaluation peuvent être proposés.

Chiffres clés – non communiqués (ouverture rentrée 2024)

Pour plus de détails, télécharger la fiche formation