BP Responsable de productions légumières, fruitières, florales et de pépinières

Durée

• Formation à temps plein sur 8,5 mois
• 635 h en centre de formation, 112 h à distance
• 420 h en entreprise,
• de septembre à mi-mai.

Lieu

Fauville en Caux

Modalités pédagogiques

• Présentiel / distanciel
• Pratique sur plateaux techniques
• Utilisation des ressources numériques

Coût de la formation

A partir de 8 964 €

Pour connaitre le tarif d’un bloc en particulier, se référer au site internet www.moncompteformation.gouv.fr.

Des prises en charge financières et des rémunérations sont possibles selon le profil du candidat, contacter le secrétariat ou se référer à la page « Financement ».

Cette formation est également disponible en VAE ou en formation continue 100 % à distance

Objectif de la formation

Le BP Responsable de productions légumières, fruitières, florales et de pépinières est une formation diplômante de niveau 4 qui permet à son-sa titulaire d’être capable :

de conduire un ou plusieurs ateliers de production horticole conformément aux modes de production choisis
de réaliser les différentes opérations de maintenance et d’entretien courant des engins, des bâtiments, des matériels et des installations
de réaliser des activités de prévention des risques professionnels et de préservation de l’environnement
de coordonner une équipe de travail dans un atelier de production
de réaliser le suivi technico-économique de l’atelier de production
de mettre en oeuvre des activités connexes à l’activité de production : commercialisation, promotion, valorisation, transformation, activités de service

Ce diplôme permet d’acquérir la capacité professionnelle agricole de niveau 4 et donc de bénéficier des aides de l’Etat à l’installation.
Pour les suites de parcours et les débouchés professionnels, se référer au site internet «naturapole.fr».

Public concerné

• Demandeur-es d’emploi,
• Salarié-es (statuts PTP, CDD ou CDI, ou contrat de professionnalisation),
• Particuliers,
• Etre sorti du système scolaire depuis plus de 9 mois.
• Ne pas avoir bénéficié d’une formation certifiante financée par la Région Normandie au cours des 12 derniers mois.

Conditions d’admission

• Etre âgé-e de 18 ans
• Avoir 1 an d’activité professionnelle et être titulaire d’un CAPA ou d’un diplôme de niveau équivalent ou classe de 2nde
ou
• Avoir 1 an d’activité dans le domaine
ou
• Avoir 3 ans d’activité dans un autre domaine
• Avoir un projet professionnel déterminé et des aptitudes pour entrer en formation
Suite au positionnement, des aménagements de parcours peuvent être proposés

Contenu de la formation

Bloc 1 : Se situer en tant que professionnel de la production horticole

Développer une culture professionnelle en lien avec le vivant
Se positionner en tant que professionnel de l’horticulture

Bloc 2 : Assurer le pilotage technique des productions

Organiser la mise en oeuvre technique des opérations culturales

Bloc 3 : Réaliser les interventions sur les végétaux

Réaliser la multiplication et la mise en place des végétaux
Réaliser les travaux liés au développement des végétaux

Bloc 4 : Intervenir sur les conditions de culture

Intervenir sur les conditions de culture
Mettre en place les conditions de croissance et de développement des végétaux

UCARES :
• Réaliser la vente directe des produits de l’entreprise

Évaluation – Validation

Le Brevet professionnel et délivré en unités capitalisables (UC). Les UC peuvent être obtenues indépendamment. Chaque UC correspond à une capacité du référentiel de compétences et correspond à un bloc de compétences. Les UC font l’objet d’une évaluation en situation professionnelle. Le diplôme est obtenu lorsque toutes les UC ont été passées avec succès.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du diplôme.

Démarches d’inscription

• Retrait des supports de présentation et du dossier de candidature auprès des services administratifs de l’établissement, ou sur notre site internet.
• Inscription éventuelle à une réunion d’information collective.
Le centre est habilité pour réaliser l’accueil des stagiaires tout au long de l’année. Des phases de réception de dossier, d’entretien et de tests sont fixées régulièrement.

Procédure de recrutement

A réception du dossier de candidature ou après la réunion d’information, un entretien individuel et des tests sont proposés au-à la demandeur-se. L’entretien et les tests ont pour but de s’assurer de l’adéquation de la formation avec la demande du-de la candidat-e et d’évaluer ses compétences, ses potentialités et ses capacités acquises au terme de différentes expériences sociales, professionnelles et de formation.
L’entretien est réalisé par le responsable de formation.
Cette procédure permet de fournir l’ensemble des éléments nécessaires à la décision de la commission de recrutement composée des services de la Région Normandie, de la Mission Locale, de Pôle Emploi (voire d’autres prescripteurs) et du centre de formation professionnelle continue.

Adaptation de parcours

Suite au positionnement réalisé à l’entrée en formation et pour les personnes en situation de handicap, des aménagements de parcours et d’évaluation peuvent être proposés.